Ran Ran(アラフォー親父)のお金の教科書

アラフォーリーマンのRan Ranが、大切なお金に関する知識を身につけていくブログです。

1円も払わずに寄付ができる、タイガーマスク基金とは!?

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 タイガーマスク基金」に興味のある? 皆様、こんにちは。自販機の缶コーヒーを買ったら、図らずも寄付をしていた、アラフォー親父のRan Ranです。

 

   

 何と、ただ缶コーヒーを買っただけなんですが・・・・・・1円も払わずに寄付ができるとは、驚きでしたね。

 

     

 そこで、本日の記事内容は、1円も払わずに寄付ができる、「タイガーマスク基金」とは!? です。

 

 寄付や募金に興味のある方は、どうぞ最後までご覧下さいね。 

 

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タイガーマスク基金」とは!?

  

 皆さん、「タイガーマスク基金」って、ご存知ですか!?

 

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 「タイガーマスク基金」とは・・・・・・児童養護施設などの退所者や社会的養護が必要な子ども・若者などに、生活自立、学業、就労、家族形成、社会参画などの支援を総合的に行い、社会で活躍する人材を育成するNPO法人です。

 

 

 また、上記問題を広く一般を提起し、児童養護施設や自立援助ホームなどが抱える課題、係わる法律・政策の改善、ひいては児童虐待予防の啓発事業などを展開しています。

 

 

 ざっくり換言すると・・・・・・児童養護施設などで暮らす&巣立つ子どもを応援すると共に、子ども虐待やDVのない社会を目指して活動するNPO法人です。

 

 

 え!? なんで「タイガーマスク」という冠がついているのかって!?

 

 

 それは・・・・・・2010年12月25日以降、日本各地に連鎖的に広がった寄付行為、「タイガーマスク運動」の文化としての定着や児童養護施設などで生活する子どもたちの成長支援を目的に、「タイガーマスク基金」としたようですね。

 

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自動販売機」を利用するだけで、募金ができる!?

    

 そんな「タイガーマスク基金」ですが、記事冒頭で書いたように、1円も払わずに寄付ができるシステムがあります。

 

 

 例えば、自動販売機を利用するだけで寄付できる場合があります。

 

 

 もちろん、缶コーヒーに限らず、「タイガーマスク基金・募金対応型自動販売機」で購入できる全商品が寄付対象です。

 

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  どうやら、サントリーフーズ株式会社とキリンビバレッジ株式会社 首都圏地区本部の協力によって、売り上げの一部が「タイガーマスク基金」に寄付されるようですね。

 

 

 ただし、「タイガーマスク基金・募金対応型自動販売機」って、あまり普及していないような気がします。

 

 

 私が気づいていなかっただけかな。

  

   

 自販機のオーナーは随時募集中みたいなので、興味がある方は問い合わせてみてくださいね。

   

  

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「LINEスタンプ」を購入するだけで、寄付ができる!?

   

 はい。1円も払わずに寄付ができるシステムは、他にもありますよ。

 

 

 例えば、「LINEスタンプ」を購入するだけで、寄付ができるんです。

 

 

 いや、購入するときにお金を使っているじゃないかというツッコミは・・・・・・ご勘弁くださいね。

 

 

 それはともかく、この「タイガーマスク」の「LINEスタンプ」・・・・・・発売元のソニー・デジタルエンタテインメント社の収益全額が「タイガーマスク基金」に寄付されるようです。

 

 

 全額ですよ。全額。すごいですよね。

 

 

 「タイガーマスクスタンプ」を購入希望の方は、「LINEクリエイターズ・マーケット」で検索してみてください。

 

 

 「LINE」→「その他」→「スタンプショップ」→「タイガーマスク」と検索すると出てきます。

 

  

 ま、興味がある方は、利用してみてくださいね。 

  

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「産直ギフト」を購入するだけで、寄付ができる!?

  

 「タイガーマスク基金」では、お世話になった方に「産直ギフト」を贈るだけで、寄付ができるシステムもあります。

 

 

 その名も、「チャリティ・ギフト」。

 

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 NPO法人日高わのわ会」の手作りトマトソースセットがチャリティ・ギフトとして通年販売されています。

 

 

 このギフトを購入すると、売り上げの一部が「タイガーマスク基金」に寄付されるというわけですね。

 

 

 高濃度のトマトソースは、ゆでたパスタに合わせると、とても美味しく召し上がることができるみたいですよ。

 

  

 「チャリティ・ギフト」には、「うるめいわし」や「ポンカン」などもあるみたいですから、興味がある方は、利用してみてくださいね。

   

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自宅にある、不要な「テレホンカード」を寄贈しよう!!

 

 ここまで、1円も払わずに寄付ができる「タイガーマスク基金」のシステムについて説明してきました。

 

 

 タイガーマスク基金」では、児童養護施設などに贈る「テレホンカード」の寄付も募集中です。

 

 

 児童養護施設の子どもたちは、アルバイトができる高校生以上にならないと携帯電話を持つことができません。

 

 

 だから、公衆電話を利用する機会が多いみたいなんですね。

 

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 一方で、我々は、公衆電話で「テレホンカード」を利用することはほとんどありませんよね・・・・・・スマホがあるから。

 

 

 だから、家庭に眠っている「テレホンカード」があれば、寄付すると大変喜ばれるわけです。

 

 

 未使用品でなくても、残高があればよいみたいですよ

 

 

 興味があれば、探してみてくださいね。

 

 

 以上、本日はここまでとさせていただきます。最後までご覧いただき、ありがとうございました。またのお越しをお待ちしていますね。

 

  

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経済産業省が企業に導入を促す「サバティカル休暇」とは!?

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 サバティカル休暇」に興味のある? 皆様、こんにちは。とにかく長期休暇が欲しい、アラフォー親父のRan Ranです。

 

   

 人生100年時代を見据えて、経済産業省が「サバティカル休暇」の導入を企業に呼びかけ始めました。

 

     

 そこで、本日の記事内容は、経済産業省が企業に導入を促す「サバティカル休暇」とは!? です。

 

 経済作業省の勧める長期休暇制度に興味のある方は、どうぞ最後までご覧下さいね。 

 

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今、話題の「サバティカル休暇」とは、どんな休暇なの!?

  

 皆さん、「サバティカル休暇」って、聞いたことがありますか!?

 

 

 経済産業省が導入を呼びかけたことで話題? の休暇制度ですね。

 

 

 「サバティカル休暇」とは・・・・・・一定の勤続年数に達した従業員、あるいは、優秀な成果を出した従業員に、数ヶ月から1年程度の長期休暇を与えるという制度のことです。

 

 

 その名称は、旧約聖書に出てくる「サバティカス(安息日)」に由来します。

 

  

 あの6日間働いた後、7日目に休むやつですね。 

  

 

 休暇明けには、同じ地位・役職での復帰が約束されており、欧米では普及しつつある? 休暇制度です。

  

 

  「キャリアブレイク」と呼ぶ国もあるみたいです。

 

 

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サバティカル休暇」の取得目的は!?

    

 そんな「サバティカル休暇」ですが、取得目的の確認もしておきましょう。

 

 

 例えば、「育児休暇」なら、育児のために休むんですよね。あるいは、「介護休暇」なら、介護のために休むんですよね。

 

 

 では、「サバティカル休暇」の取得目的はというと・・・・・・極論を言えば、問われません。

 

 

 ただし、自己啓発のための機会にしたり、学び直しをしたり、ボランティア活動をしたりする人が多いようです。

 

 

 多様な働き方を求められる現代社会だからこそ、こういう休暇が必要だと思うのですがねえ。

  

   

 日本では、なかなか普及しないですね。

   

  

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サバティカル休暇」と「リフレッシュ休暇」との違いは!?

   

 はい。これまでの説明で、「サバティカル休暇」とはどんなものなのか、何となく理解していただけたと思います。

 

 

 では、「サバティカル休暇」と「リフレッシュ休暇」の違いがわかりますか!?

 

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 「リフレッシュ休暇」とは・・・・・・職業生涯の節目に、勤労者の健康の維持や自己啓発を目的として与えられる休暇制度のことです。

 

  

 5年、10年、15年、20年・・・・・・などの節目に設定してる企業が多いです。

  

 

 日本ではほんとど普及していない「サバティカル休暇」と異なり、大企業であればあるほど「リフレッシュ休暇」が導入されているようです。

 

  

 ただし、サバティカル休暇」のように、数ヶ月間も休むことはできません。せいぜい1週間程度かな(笑)

 

  

 私の勤めている会社にも「リフレッシュ休暇」はありますけど・・・・・・本当に、リフレッシュできているのかどうかは謎です。

 

  

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サバティカル休暇」を導入している日本企業はあるの!?

  

 「サバティカル休暇」を導入している日本企業と言えば、あの有名企業、「Yahoo! JAPAN」ですよね。

 

 

 ご存知、「ヤフージャパン」は、2013年11月からサバティカル休暇」を導入しています。

 

 

 「ヤフージャパン」の「サバティカル休暇」概要 

◆対象

 勤続10年以上の正社員

 

◆取得可能期間

 最短2か月間。最長3か月間。

 

◆目的

 自らのキャリアや経験、働き方を見つめ直し、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的としている。

 

◆休暇中の給与

 「休暇支援金」として、基準給与1か月分が支給される。

 有給休暇と併せて取得することも可能。  

 

 

 有給休暇すら満足に取れない人が少なくない、ブラックな? 日本社会において、早くから「サバティカル休暇」を導入した「Yahoo! JAPAN」って、本当に素晴らしい会社ですよね。

 

 

 私の会社にも導入されないだろうか(笑) 経済産業省が勧めているわけだしね。

  

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サバティカル休暇」導入の問題点とは!?

 

 ここまで、「サバティカル休暇」について説明してきました。

 

 

 今後、この休暇制度は・・・・・・日本社会で普及していくのでしょうか!?

 

 

 ま、サバティカル休暇」導入の最大の問題は、休職者の代役人員の確保が困難なことでしょうね。

 

 

 ただでさえ、少子高齢化に伴う人手不足で悲鳴をあげているのに、これで我も我もと長期休暇を取り始めたら・・・・・・ふふ。無理だな。

 

 

 いくら経済産業省が勧めてもね。

 

 

 体力のある大企業以外はできないでしょ。いや、AI任せにすれば・・・・・・あるいは。

 

 

 以上、本日はここまでとさせていただきます。最後までご覧いただき、ありがとうございました。またのお越しをお待ちしていますね。

 

  

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移民受け入れによる少子高齢化・人口減少問題の解決が招く大混乱!?

 

 将来の超高齢化社会を恐れる の皆様、こんにちは。今を必死に生きる、アラフォー親父のRan Ranです。

 

 

 

 

 時代の変化が激しすぎて、10年先が予想できません。

 

 

 

  

 少子高齢化・人口減少という大問題が未解決な状態で、将来の日本社会はどうなっているんだろう・・・・・・不安なんですよね。

 

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 本日の記事内容は、移民受け入れによる少子高齢化・人口減少問題の解決が招く大混乱!? です。

 

 日本の将来に不安を覚える方は、どうぞ最後までご覧下さいね。

 

 

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少子高齢化・人口減少は、深刻な社会問題!?

 

 

 少子高齢化・人口減少は、未だ解決されない深刻な社会問題です。これだけ声高に叫ばれている問題にも関わらず、改善するどころか、悪化する一方です。

 

 

 

 

 子どもが生まれない、生めない・・・・・・出生率が低いことが問題なんですね。

 

 

 

 

 出生率の低下の原因として、晩婚化などによる未婚率の上昇が挙げられます。今の日本社会では、結婚や子育てに対して夢を持てないんでしょう。

 

 

 

 

  つまり、背景には・・・・・・結婚観の変化と併せて、核家族化や都市化などの影響で、仕事と子育ての両立が難しいという現実があるんです。

 

 

 

 

 結婚して、子どもを産みたくても、経済的に不安でできないという人も少なくないわけです。

 

 

 

  

 厚生労働省のHPに詳しく載っていますので、興味のある方はどうぞ。

        

少子化対策推進基本方針について|厚生労働省

 

 

  

 

 今の社会のままでは、子どもは減る一方です。そして、医療技術の発達の恩恵を受け、老人は増え続けるのです。

 

 

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少子高齢化・人口減少問題は、解決できるのか!?

 

   

 上記の流れで言えば、少子高齢化・人口問題は、以下のような手順で解決できるはずなんです。

  

  

 

 仕事と子育てが両立できる社会をつくる

    

 結婚や子育てに夢を持てるようになる

    

 未婚率が下がる

    

 出生率が上がる

 

    

 

 でもね。

 

 

 

 

 仕事と子育てが両立できる社会・・・・・・一向に作れないじゃん。

 

 

 

 

 ブラック企業は減らないし、有給休暇は消化できないし、育児休暇も取りにくいし、待機児童は減らないし・・・・・・結婚や子育てに夢を描けない現実に変わりはありません。

 

 

 

 

 つまり、少子高齢化・人口問題は解決できないのです・・・・・・このままではね。

 

 

 

 

 このままでは、日本の社会に未来はないと思いませんか?

  

 

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移民受け入れの選択しか残されていないという現実!?

 

  

 そんな少子高齢化・人口問題を解決するために、日本はある選択を迫られるかもしれません。

 

 

 

 

 そうです。積極的に、移民を受け入れるかどうかという選択をね。

 

 

 

 

 だって、移民を受け入れて、日本で働いてもらえば・・・・・・少子高齢化・人口減少問題は一気に解決できるんですから。

 

 

 

 

 今現在も、大都市には、不法滞在!? 不法労働と思しき外国人労働者がいるとかいないとか。田舎にはいませんけど。

 

 

 

 

 積極的な受け入れ姿勢を示せば、日本に来たい外国人労働者はたくさんいるわけですからね。

 

 

 

 

 でもね。日本経済が活性化するという大きなメリットと引き替えに、それなりのデメリットも生じるだろうことは間違いありませんよ。

 

 

 

 

 そのデメリットを飲み込んでも、移民受け入れを選択せざるを得ない未来が待ち受けているのかもしれません。

 

  

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未曾有の大混乱に陥った社会で生き残るための準備を!!

 

 

 移民受け入れが現実のものになれば、低賃金で労働力を確保できる=日本人労働者の首切りが始まる? かもしれません。

 

 

 

 

 また、価値観の違い、文化的な違いから、争いが起こることも考えられます。

 

 

 

  

  未曾有の大混乱に陥る可能性があるわけです。

 

 

 

 

 そんな社会で生き残るためには、副収入の確保とスキルアップが不可欠です。

 

 

 

 

 会社の看板を外しても生きていけるだけの備えが必要なのです。

 

  

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 以上、本日はここまでとさせていただきます。最後までご覧いただき、ありがとうございました。またのお越しをお待ちしていますね。

 

 

 

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住宅ローン返済不能に陥り、自己破産しないために、副収入を確保!?

 

 住宅ローンを返済中 の皆様、こんにちは。ローン返済に不安を抱える、アラフォー親父のRan Ranです。

 

 

 

 

 先行き不透明な日本の社会。10年後の自分やその周囲の世界を想像することができません。

 

 

 

  

 だから、現在返済している住宅ローン・・・・・・しっかりと返していけるのか、正直不安なんです。

 

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 本日の記事内容は、住宅ローン返済可能に陥り、自己破産しないために、副収入を確保する!? です。

 

 住宅ローン返済に興味のある方は、どうぞ最後まで宜しくお願いします。

 

 

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会社の業績悪化に伴い、リストラされてしまったら、どうする!?

 

 

 社会情勢が複雑すぎて、誰も確かな未来を予測することができません。

 

 

 

 

 バラ色の未来が待ち受けているのか、イバラの道なのか・・・・・・そのときになるまではわからないというのが実情でしょう。

 

 

 

 

  あなたは、今から10年後、自分の勤めている会社が今と変わらぬ確かな利益を上げていると断言できますか?

 

 

 

 

 もし、あなたの会社が業績不振に陥り、リストラされたら・・・・・・どうしますか?

 

 

 

  

 中高年の転職活動はきついですよ。

 

 

 

 

 仮に運良く就職できても、ほとんどの場合が大幅な年収ダウンを余儀なくされるわけです。

 

 

 

 

  リストラされることを前提にローンを組む人はいませんから、間違いなく、住宅ローン返済計画に狂いが生じます。

 

 

 

 

 つまり、毎月の支払いができなくなり・・・・・・マンションを手放す、最悪の場合は自己破産ということもありえるわけです。

 

 

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「AI(人工知能)」に仕事を奪われてしまったら、どうする!?

 

   

 一方で、10年後、あなたの勤めている会社の業績が好調である可能性もあります。

  

 

 

 

 でもね。そこにあなたの居場所があるかどうかは別ですよ。

 

   

 

 

 加速度的に進化・発展している「AI(人工知能)」に、あなたの仕事が奪われているかもしれません。

 

 

 

 

 そんな馬鹿な!? と思った人は・・・・・・危機意識がなさ過ぎです。

 

 

 

 

 事実、スーパーの「セルフレジ」などを見てもわかるように、少しずつ人間の仕事が機械に奪われているのですから。

 

 

 

 

 そんなハイテクノロジーな世界になって、退職を余儀なくされたあなたは、就職先を見つけることができますか?

 

 

 

 

 「AI(人工知能)」よりも優れているスキルをアピールすることができますか?

 

 

 

 

 できなければ・・・・・・待ち受けるは自己破産かもしれませんよ。

 

 

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繰り上げ返済をせずに、手元に現金を残すべきなのか!?

 

  

 そんな10年先の自分の収入状況が読めない現代社会においては、手元に資金を残して置いた方が得策なのかもしれません。

 

 

 

 

 確かに、繰り上げ返済をした方が、ローン地獄から解放されるのが早くなるのは間違いありません。

 

 

 

 

 でもね。その効果が出るのは、ずっと先のことですよ。

 

 

 

 

 手元の資金すべてを繰り上げ返済に回した場合・・・・・・もしリストラされるなどして年収が大幅にダウンしたら、毎月の支払いができなくなりますよ。

 

 

 

 

 資金さえ残っていれば、とりあえず毎月の返済はできるわけです。

 

 

 

 

 これはすごく重要なことだと思うのですが・・・・・・あなたは、どう思いますか?

 

  

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副業に取り組み、収入アップ、あるいはスキルアップを図るべき!?

 

 

 日本社会の将来に不安を覚えるなら、副収入の確保とスキルアップは不可欠です。

 

 

 

 

 会社の看板を外されても、1人でも稼ぐことができる力を身につけることが必要だと思うんです。

 

 

 

  

  もしものときのためにね。

 

 

 

 

 だから、今日も私はブログを書くんです。

 

  

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スターバックスリワード!! Star何個?=何円支払うと商品獲得?

 

 スターバックス利用者 の皆様、こんにちは。美味しいコーヒーでも飲んで休憩したい、アラフォー親父のRan Ranです。

 

 

 

 

 2017年9月20日(水)より・・・・・・スターバックス コーヒージャパン 株式会社は、「STARBUCKS REWARDSスターバックスリワード)」という 初のロイヤリティ プログラム の提供を開始します。

 

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 これは・・・・・・スタバのコーヒーが お得に飲める!? ということですね。

 

 

 

 

 本日は、スターバックスリワード」 について書きます。

 

 美味しいコーヒーに興味のある方は、どうぞ最後まで宜しくお願いします。

 

 

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「Star(スター)」を集めると、商品と交換できる!?

 

 

 「Starbucks Rewards(スターバックリワード)」とは、スターバックス体験をパーソナルで価値あるものにするための新しいプログラムです。

 

 

 

 

 web登録済みのスターバックカードで支払うと、50円(税抜き)ごとに「Star(スター)」を1つ獲得 できます。

 

 

 

 

  その「Star(スター)」を貯めると、ドリンク、フード、コーヒー豆など、税抜き700円までの お気に入りの商品と交換できる「Reward eTicket(リワード e チケット)」を発行できます。

 

 

 

 

 また、さまざまなベネフィットを楽しめます。

 

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 具体的には、「限定プレゼント企画」「新商品先行購入」「One More Coffee for Members」「コーヒーセミナー先行予約」「オンラインストア限定商品の購入」「イベントなど会員限定の特別体験」「スターバックカードの各種サービス」などです。

 

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  こんなに 色々と特典がある なんて・・・・・・何だかスタバに通いたくなってきましたね。

 

 

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「Star(スター)」をいくつ集めればよいのか!?

 

   

 はい。そんな「Star(スター)」ですが、実は2種類あります。それは、「Green Star」と「Gold Star」です。

  

 

 

 50円(税抜き)の支払いごとに1個獲得できる「Green Star」を、プログラム登録から1年以内に250個集める と、そこから「Gold Star」を集めることができます。

 

   

 

 その「Gold Star」も50円(税抜き)の支払ごとに1個獲得でき、合計で150個集める と、お気に入りの商品(税抜き700円まで)と交換できる「Reward eTicket」をゲットできます。

 

 

 

 

 うん!? ちょっとわかりにくいですね。

 

 

 

 

 つまり・・・・・・Green Star(50円×250個)+Gold Star(50円×150個)=12500円+7500円=20000円!!

 

 

 

 

 最低でも、20000円分 は使わないと駄目・・・・・・って、これ、結構 きつい なあ。

 

 

 

 いや、こんなもんか。

 

 

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「Star(スター)」400個を集めるシュミレーションをしてみる!!

 

  

 それでは、「Green Star」と「Gold Star」合わせて、「Star」400個を集めるシュミレーションをしてみましょう。

 

 

 

 

 繰り返しになりますが、「Star」400個集まるためには、スタバで20000円以上支払う 必要があります。

 

 

 

 

 例えば、「ドリップコーヒー」のShortサイズ、280円(税抜き)を飲むとします。週5日、出勤前に利用するとしたら・・・・・・「Star」400個貯めるのに、3か月と2週間程度かかることになります。

 

 

 

 

 でもまあ、もっと単価の高いメニューを頼む人が多い? のかな・・・・・・スタバの常連客とかビジネスマンは。。

 

 

 

 

 飲み物だけではなく、食べ物も注文するだろうし・・・・・・。

 

 

 

 

 スタバファン、ビジネスマンにはとても良い制度 なのかもしれませんね。

 

  

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Starbucks Rewards」の始め方は簡単!! 今なら抽選で限定アイテムプレゼント!!

 

 

 「Starbucks Rewards」の始め方は簡単です。下のURLをタップしてください。 

 

www.starbucks.co.jp

 

 

 スターバックスカードをweb登録るだけで始められます。あるいは、カードがなくても、公式アプリからならすぐに始められます。

 

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 また、今なら(2017年9月20現在)抽選で55500名に限定アイテムがプレゼント されますよ。詳しくは上記スタバのサイトをご覧ください。

 

 

 

 

 スタバは充電もできるので、お小遣い稼ぎ・副業をしたい人にもうってつけの場所です。興味があれば、のぞいてみてくださいね。

 

  

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JASSO奨学金=借金!? 返還できず自己破産に陥る若者!?

 

 JASSO奨学返還問題に興味がある 皆様、こんにちは。何としても自己破産は避けたい、アラフォー親父のRan Ranです。

 

 

 

 

 6月に、本ブログ「Ran Ran(アラフォー親父)のお金の教科書」を開設してから・・・まだ2回しか更新できていません(笑) 7月は更新回数0回 でしたので、本日が3回目の更新です。

 

 

 1回目の記事はこちら!! 宜しければご覧下さいね。

okanenokyoukasho.hatenablog.com

 

 

 本日は、奨学金利用のリスク、返還できずに自己破産に陥る可能性!? について書きます。

 

 奨学金を利用して成功を収めている方は、笑い飛ばしてくださいね。どうぞ、最後まで宜しくお願いします。

 

 

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奨学金返還に困る若者が増加している!?

 

 

 毎月の奨学金返還に困り、途方に暮れている若者が少なくありません。

 

 

 

 

 文字通り、借りているお金が返せなくて追い詰められている ということです。

 

 

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 「経済格差は教育格差」と言われますが、それを補うために利用した 奨学金が将来の自分の首を絞める という事実に気づくと、やりきれない気持ちになりますね。

 

 

 

 

 家庭の経済事情が厳しくても、奨学金があるから大丈夫だと安易に考えることは、将来の不幸を招くことに他なりません。 

 

 

 

 

 奨学金に頼るということは、未成年でありながら数百万円の借金を背負う ということと同義なのです。

 

 

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日本育成会の廃止から10年以上が経過し、奨学金事業は有利子中心となった!!

 

   

 日本育英会が廃止され、奨学金事業の担い手が独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)に移行したのは2004年でした。

  

独立行政法人日本学生支援機構 - JASSO

 

 

 

 そこから10年以上が経過。気づけば、奨学金事業の運営は、第一種奨学金(無利息)中心から、第二種奨学金(利息付)中心へと変化 していました。

 

 

  

 

 事実、平成27年度の 第一種奨学金(無利息)と第二種奨学金(利息付)の貸与比率は、1対2.5 でした。

 

 

 

 

 要するに、利息付きの奨学金を利用している方が圧倒的に多い のです。

 

 

 

 

 これは、利息付きの借金を抱えている若者が多い ということですね。

 

 

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奨学金利用はリスクのある先行投資だと理解していない!?

 

  

 奨学金利用はリスクのある先行投資 だと理解していない人が多いのかもしれません。

 

 

 

 

 もちろん、世の中には奨学金を利用することで、大学進学を叶え、一流大学へと進学をして、社会的な成功を収めている方がいるのも事実です。

 

 

 

 

 しかしながら一方で、奨学金を利用して、大学なり専門学校なりへ進学したはいいものの、就職活動に失敗をして、奨学金返還に苦労している方がいるのも事実なのです。

 

 

 

 

 もし、奨学金=借金 であることを意識することなしに、安易に利用する方が多いとするならば、そこは日本社会として改善を図らねばなりません。

 

 

 

 

 奨学金利用を検討している若者に、保護者や学校の先生がきちんとリスクを説明する ことが大切だと思います。

 

 

 

 

 もっと言えば、奨学金事業を運営する、独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)がその リスクを説明しなければなりません ね。

 

  

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奨学金を延滞すると、どうなるでしょう!?

 

 

 JASSOによると、返還金を延滞すると・・・・・・JASSOが委託した 債券会社が、本人や連帯保証人、保証人に対して、文書と同時に電話による督促を行う ようです。

 

 

 

 

 督促を行うのは、JASSOではなく、債券会社なんですよ。一般の金融ローンで延滞した場合と変わらない? と思うのは私だけでしょうか。

 

 

 

 

 当然、延滞金が発生 します。以下のように、しっかりと定められていますので適当に済ませるわけにはいきません。

 

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 さらに延滞が続いた場合は・・・・・・(公財)日本国際教育支援協会が 強制執行 にいたるまでの法的措置を執り、給与や財産を差し押さえる のです。

  

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  そして、延滞3か月以上の場合は、個人信用情報機関に個人情報が登録される=ブラックリストに名前が載る のです。

 

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 こうなると、クレジットカードの利用や新規発行ができなくなったり、ローンが組めなくなったりします。生活に支障が出まくりです。

 

 

 

 

 一度登録された情報は、返還完了の5年後までは削除されない ので、長きにわたって不便な思いをしなければならなくなるのです。

 

 

 

 

 これは・・・・・・「奨学金の自己破産」が社会問題になるのも頷けます。

 

 

 

 

 奨学金は、そのリスクも十分に理解した上で、利用しなければなりませんね。

 

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 以上、本日はここまでとさせていただきます。最後までご覧いただき、ありがとうございました。またのお越しをお待ちしていますね。

 

 

 

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労働人口減少に伴う人手不足、日本経済崩壊の未来を、厚生労働省のHPで確かめる!?

 

 老後に不安を抱いている? 皆様、こんにちは。アラフォー親父のRan Ranです。

 

 

 

 

 先日、本ブログ「Ran Ran(アラフォー親父)のお金の教科書」の1回目の記事を投稿してから、あれよあれよという間に・・・・・・1週間以上が経ってしまいました。

 

 

 1回目の記事はこちら!! 宜しければご覧下さいね。

okanenokyoukasho.hatenablog.com

 

 

 本日は、お偉い経済学者でもない素人の私が、一般大衆の目で考えた日本経済の未来について書いていきます。

 

 どうぞ、最後まで宜しくお願いします。

 

 

 

 

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あなたは、厚生労働省のHPを見たことがありますか?

 

 

 唐突ですが、あなたは、厚生労働省のHPを頻繁にチェックしていますか? いや、これまでに一度でも見たことがありますか?

 

 

 

 

 えっ!? どこのHPかって!? だから、「厚生労働省」ですよ!! 

 

 

 

 

 コウセイロウドウショウ??

 

 

 

 

 またまた、すっとぼけて。健康・医療、子ども・子育て、福祉・介護、雇用・労働、年金などに関する分野を所管する国の機関、「厚生労働省」のHPを見たことがありますか? と問うているのです。

 

 

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 恥ずかしいなあ。でも、正直に言いますよ。私は・・・・・・これまで一度も見たことがありませんでした(笑)

 

 

 

 

 だって、これまで生きてきて、見る必要がなかったのです。新聞や雑誌、テレビ、ネットなどの情報だけで間に合っていましたから。

 

 

 

 

 でもね。大人なのだから、社会人なのだから、サラリーマンなのだから、副収入を得る方法を模索しているわけだから・・・・・・厚生労働省のHPくらいチェックしていないといけません よね。

 

  

 

  

 私同様、これまでに一度も見たいことがないという人は、その時点でかなり意識が低いと言える でしょう。ヤバイデスヨ!!

 

  

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厚生労働省のHPの「一般職業紹介状況(平成29年4月分)」を見てみる!!

 

 

 実は、「2017年(平成28年)4月の有効求人倍率上昇」というニュースが個人的に気になっていた私。そこで、厚生労働省のHPの「一般職業紹介状況(平成29年4月分)」を見てみることにしました!!

 

 

www.mhlw.go.jp

 

 

 すると、「求人、求職及び求人倍率の推移」のグラフが掲載されていました。

 

 

 

 

 ちょっと見にくいですが、赤で囲ったのが「月間有効求職者数」です。水色の棒グラフですね。平成21年度から平成28年度にかけて、「求職者数」が急激に減っている ことがわかります。

 

 

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 「求職者数」が激減する一方で、青い棒グラフ「月間有効求人数」と折れ線グラフ「有効求人倍率」は、右型上がり です。右の平成28年度だけのグラフでも、3月から4月にかけて微増しているのがわかります。

 

 

 

 

 

 なぜでしょうか?

 

 

 

 

 もちろん、その原因は明らかですよね。素人の私にもわかりますよ。少子高齢化が進んで、職に就く若者の数が減っている せいですよね。

 

 

 

 

 

 毎年決まり事のように、就職活動が大変だとか言いますね。でもね。人気が集中する大手一流企業はいざ知らず、仕事内容さえ選ばなければ、働く先は余っているのかもしれませんよ。

 

 

 

 

 

 だって、バリバリ働ける若者の数は確実に減少をしている のですから。

 

 

 

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求職者数を求人数が上回るということは、歓迎すべきことなのか!?

 

  

 求職者数を求人数が上回るということは、素人考えであれば、就職しやすい上にクビになりにくい!? から、歓迎すべきことのように思いますが・・・・・・本当にそうなのでしょうか!?

 

 

 

 

 

 経済の専門家ではない素人の私たちですが、自分の頭でよく考えてみましょうね。

 

 

 

 

 

 確かに、求職者数が減るということは、就職活動のライバルが減るわけだから、就職はしやすくなるはずですね。そして、求職者が少ないということは、替えが効かないといわけだから、クビになりにくそうですね。

 

 

 

 

 

 良いことだらけじゃん?

 

 

 

 

 

 いやいや、ちょっと待ってくださいよ。求職者数を求人数が上回るということは・・・・・・企業が、社会が人手不足で困る ということですよね!?

 

 

 

 

 

 労働人口の不足は、産業活動の担い手の不足を意味するわけです。そして、供給力不足を意味する・・・・・・日本経済の成長はストップしてしまいますよ。 マ、マジデスカ!?

 

 

 

 

 

 そうなると、業務内容の縮小・・・・・・極端な話、倒産する企業も出てくる のでは!? だって、働いてくれる人がいないわけですから。

 

 

 

 

 

 あなたが勤めている会社にも、決して無関係な話ではないはずですよ。あなたの会社は大丈夫ですか??

 

 

 

あなたの勤め先が、ある日突然、ブラック企業化する!?

 

 

 人材不足で業務縮小をした例で有名なのが、あの牛丼大手チェーン店の「すき家」ですよね。あの「ワンオペ(ワンオペレーション)」という、夜の1人勤務体制が問題視されました。

 

 

 

 

 そんなブラックな勤務環境だった「すき家」は、大量の職員が希望退職したために、人材が不足して・・・・・・結果、多くの店舗を閉めざるを得なくなりました。

 

 

 

 

 

 すき家」は希望退職に因る人手不足だから、労働人口減少に伴う人手不足と違うでしょっ!? と思った、そこのあなた!!

 

 

 

 

 

 いやいや、結局、同じことですよ。どんな理由であれ、人材が不足すれば業務縮小を図らざるを得ない のです。そして、最悪の場合、会社が傾き、・・・・・・倒産する。 ワ、ワラエナイ!!

 

 

 

 

 

 それでも、企業はぎりぎりまで通常通りの業務を維持しようとするでしょう。だって、経営悪化は避けたいから。

 

 

 

 

 でもね。その結果、1人がやるべき仕事の量が増え・・・・・・ブラック企業化していく 可能性があると、私は思いますよ。

 

 

 

 

 

 繰り返します。あなたの会社は大丈夫だと言えますか?

 

 

 

 

 私は言えません。

 

 

労働人口減少に伴う人手不足、日本経済崩壊の未来のまとめ

 

 

 日本の労働人口は急激に減少し続けている!!

 ●求職者数を求人数が上回るということは、日本経済の停滞・崩壊を意味する!?

 ●あなたの勤務先が、ある日突然、ブラック企業化する!?

 

 

 

 

 そんな現代だからこそ、本ブログ「Ran Ranのお金の強化書」で、私と一緒にお金の勉強をしていきましょう!!

 

 

 

 以上、本日はここまでとさせていただきます。最後までご覧いただき、ありがとうございました。またのお越しをお待ちしていますね。

 

 

 

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